Dozorčí rada ČEZ zrušila opční program, nahradí ho systém dlouhodobé výkonnostní odměny (+komentář)

2.12.2019 10:01, BAACEZ

Dozorčí rada ČEZ zrušila opční program. Nahradí ho systémem dlouhodobé výkonnostní odměny založené na celkovém výnosu akcií v porovnání s evropskými společnostmi ze sektoru.

Dozorčí rada ČEZ zrušila stávající „Akciový opční program“ (AOP) pro management ČEZ a nahradila jej novým přísnějším systémem dlouhodobé výkonnostní odměny. Nový systém je platný od 1. 1. 2020.

Mluvčí ČEZ Ladislav Kříž v mailu potvrdil, že členové představenstva dnes podepsali nové smlouvy, tudíž se změna dotkne i jich.

„Podpisem končí akciový opční program a je nahrazen dlouhodobou výkonnostní odměnou. Práva na příděly z AOP zůstanou zachována, pouze příděly z roku 2019 se poměrně zkrátí, podle toho kolik dní zbývá od přídělu 2019 do 31. 12. 2019,“ napsal.

ČEZ k nově schválenému systému uvádí: „Nový systém dlouhodobé výkonnostní odměny je založen na výkonnostních jednotkách, které budou beneficientovi přiděleny každý rok. Počet přidělených výkonnostních jednotek bude vycházet ze stanovené roční hodnoty dlouhodobé odměny a z ceny akcií před přídělem. Rok od přídělu bude vyhodnocen nezávislým poradcem vybraným dozorčí radou stanovený výkonnostní ukazatel - TSR (Total Shareholder Return), který odráží změny tržní hodnoty obchodovaných akcií společnosti za hodnocené období plus hodnotu dividend vyplacených během stejného období. Tento ukazatel pak bude relativně poměřen vůči společnostem sdruženým v rámci aktuálního akciového indexu STOXX Euro 600 Utilities. Podle vyhodnocení výkonnostního ukazatele se upraví počet přidělených výkonnostních jednotek beneficientovi a bude následovat dvouletá doba držení. K výplatě dlouhodobé výkonnostní odměny dojde po třech letech od přídělu a její velikost bude vycházet z upraveného počtu výkonnostních jednotek po vyhodnocení výkonnostního ukazatele TSR, dále z ceny akcie na konci doby držení a také z výše dividend vyplacených během doby držení. Dozorčí rada bude mít rovněž každoročně možnost provést dílčí změnu v parametrech programu tak, aby odpovídal aktuální situaci ve společnosti ČEZ a na trhu akcií."

Zrušený opční program byl kritizován minoritními akcionáři. Jeho zrušení se dříve snažil prosadit např. aktivistický akcionář Michal Šnobr.

„Nový systém odměny bude navázán jak na růst, tak pokles ceny akcií ČEZu, do schématu výpočtu odměn budou navíc zohledněny výplaty dividend a rovněž bude brán v potaz i vývoj hodnoty konkurenčních evropských energetik. Nahrazení dosavadního akciového opčního programu novým systémem odměn tak vnímáme spíše příznivě, podle našeho názoru je v něm zabudováno více motivačních prvků pro management společnosti, což by mohlo mít z dlouhodobějšího pohledu pozitivní vliv na hodnotu akcií ČEZu,“ uvedl analytik Fio banky Jan Raška.

Zdroj: ČEZ

Jan Tománek
Fio banka, a.s.
Prohlášení